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NOS OFFRES D'EMPLOIS

Responsable Ressources Humaines PME industrielle H/F

Entreprise

PME industrielle sarthoise de 110 collaborateurs, l’entreprise est mondialement reconnue pour son savoir-faire industriel. Implantée en Sarthe depuis plus d’un siècle, elle recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Bienveillance, pragmatisme, flexibilité et innovation mettent en exergue la dynamique impulsée par la Direction de l’entreprise.

Si vous souhaitez rejoindre une aventure industrielle riche en perspectives dans un environnement industriel à rayonnement international, cette opportunité est faite pour vous.

Poste

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le référent en matière de ressources Humaines et assurez un suivi de proximité des salariés. Vous analysez les besoins en matière de Ressources Humaines et proposez des solutions pour optimiser le fonctionnement.

Vos missions seront les suivantes :

Conseil et support auprès des opérationnels

– Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les volets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…). Les accompagner dans les entretiens annuels et professionnels

– Gérer l’administration du personnel (optimiser le SIRH, contrat de travail, suivi médical, gestion des congés, suivi des procédures juridiques…)

– Superviser la paie de l’entreprise

– Participer aux relations sociales (préparation et Présidence par délégation des réunions CSE et CHSCT) et contribuer au maintien de relations sociales constructives

– Conduire les négociations collectives et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus

– Assurer une veille permanente sur l’évolution des procédures juridiques/sociales et anticiper leur impact sur les activités de l’entreprise.

Mise en place et suivi des projets RH

– Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : pilotage du SIRH, digitalisation, développement de la marque employeur, mettre en place une GPEC

– Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.

– Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH et la BDES

– Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Homme ou femme de terrain, vous êtes proche des équipes et force de conseil pour accompagner les managers terrain. Vous supervisez le travail d’une assistante paie.

Profil

Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous avez 5 à 7 années d’expérience à votre actif à une fonction de responsable RH, acquise dans une PME ou dans un groupe. Une expérience dans la gestion des relations avec les IRP, notamment les syndicats, est indispensable.

Force de propositions, vous savez prendre des initiatives et proposer des solutions bénéfiques pour l’entreprise. Votre puissance de travail sur des sujets pluridisciplinaires, votre capacité à convaincre pour faire passer les idées et avancer les projets seront des qualités nécessaires pour réussir à ce poste. Doté(e) de qualités relationnelles vous permettant de tisser des contacts de qualité avec les interlocuteurs internes et externes, vous êtes disponible et avez une excellente écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. Pragmatique, vous savez être ferme et souple pour vous assurer de la bonne exécution et du respect des procédures ou projets RH.

Prise de poste : dès que possible

Poste à pourvoir en CDI

Rémunération : selon profil et expérience

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