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Méthodes de recrutement

Dhova vous accompagne dans le recrutement de vos collaborateurs, de la définition des enjeux et missions du poste jusqu’au suivi de l’intégration des candidats au sein de votre structure.


1 - Réception des dossiers de candidature

2 - Approfondissement de l’intérêt et motivations du candidat pour le poste au cours d’un échange téléphonique

3 - Entretien avec le cabinet de recrutement avec des mises en situations opérationnelles

4 - Rédaction d’une synthèse d’entretien envoyée au référent pour le recrutement

5 - Entretien final avec l’entreprise

6 - Synthèse d’entretiens par retour téléphonique

7 - Confirmation de la date et du lieu de votre prise de poste

Approche « mixte »

Vous recherchez une compétence technique spécifique à valeur ajoutée pour votre organisation. Après un échange détaillé entre le consultant Dhova et le dirigeant de l’entreprise/le responsable du recrutement, nous définissons un cahier des charges des compétences techniques et comportementales que vous recherchez. Nous rédigeons ensuite une annonce d’emploi spécifique, qui sera multi diffusée sur des sites d’emplois spécialisés, les réseaux sociaux professionnels et les réseaux d’école. Nous établissons également des critères de recherche pour identifier des profils parmi nos viviers de candidatures qualifiées.


Approche « directe »

Nous l’utilisons dans le cadre de la recherche de profils pointus, dirigeants, experts, cadres et profils pénuriques, difficilement identifiable par une méthode de sourcing traditionnelle.

Nous ciblons les secteurs d’activités/entreprises répondant aux critères de recherche. Après avoir analysé les modes d’organisation de ces entreprises cibles, nous dressons une liste de candidats répondant aux critères prédéfinis. Nous prenons ensuite contact avec ces candidats pour :


1 | Leur présenter le poste, ses missions, votre entreprise et son contexte afin de susciter l’intérêt

2 | Comprendre leur projet professionnel, motivations et intérêts pour le poste

3 | Mesurer l’adéquation profil/poste et la capacité à s’adapter au contexte de votre entreprise


Chaque recrutement est unique, il est essentiel de définir au démarrage de chaque mission une stratégie de recherche pertinente et une méthodologie rigoureuse, répondant aux enjeux du poste ciblé.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

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