Recruter dans les métiers du btp en agence d’emploi


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OBJECTIFS
Développer une expertise sur les métiers d’électricien, de plombier, de coffreur bancheur,
de maçon pour mieux recruter
Respecter les obligations avant de déléguer dans ces métiers
Valoriser l’expertise technique auprès des clients

1. Les obligations de l’ETT, de l’Entreprise Utilisatrice, du salarié intérimaire
- Le respect de l’obligation de moyens dévolus à l’ETT
- L’obligation de résultats de l’ Entreprise Utilisatrice
- L’obligation de prudence du salarié intérimaire
- Liste des incontournables avant de déléguer


2. Les connaissances métiers des électriciens, plombiers , coffreurs , maçons
Les Électriciens
- Le marché actuel
- La fiche métier : les différents métiers de l’électricité
- Les habilitations , pour quel poste ?
- Les questions à poser lors de la prise de commande
- Les questions à poser lors du recrutement
- Les passerelles


Les Plombiers
- La fiche métier : les différents plombiers
- Les questions à poser lors de la prise de commande
- Les questions à poser lors du recrutement
- Les passerelles


Les Coffreurs bancheurs
- La fiche métier: les différentes techniques de branche
- Les questions à poser lors de la prise de commande
- Les questions à poser lors du recrutement
- Les passerelles


Les Maçons
- La fiche métier: les différents maçons
- Les questions à poser lors de la prise de commande
- Les questions à poser lors du recrutement
- Les passerelles
Formation spécialisée
Travail Temporaire TT


3. Mise en situation /Jeux de rôle
- Mise en situation d’un recrutement sur un des métiers avec prise de commande et délégation du candidat

• Tout collaborateur en charge de l’accueil, du recrutement dans une agence de travail temporaire.



• Cette formation ne nécessite pas de prérequis



• Le processus pédagogique accorde une place essentielle aux mises en situations au travers de jeux de rôle et permettra ainsi la construction d’une trame d’entretien accueil recrutement.
• Formation théorique à partir de fiches métiers avec mises en situation.



• Une évaluation spécifique est faite en fin de formation sous forme de questionnaire individuel.



• 2 journées



• A définir en fonction des participants



• Tout collaborateur en charge de l’accueil, du recrutement dans une agence de travail temporaire.



• Cette formation ne nécessite pas de prérequis



• Le processus pédagogique accorde une place essentielle aux mises en situations au travers de jeux de rôle et permettra ainsi la construction d’une trame d’entretien accueil recrutement.
• Formation théorique à partir de fiches métiers avec mises en situation.



• Une évaluation spécifique est faite en fin de formation sous forme de questionnaire individuel.



• 2 journées



• A définir en fonction des participants