Recruter en agence d’emploi


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OBJECTIFS
Mieux recruter en vérifiant les aptitudes et compétences du candidat
Mieux recruter en identifiant les besoins, attentes et motivations du candidat
Utiliser au mieux les outils d’aide au recrutement

1. La démarche de recrutement
•Le Pré recrutement
- Les règles de l’Accueil « professionnel »
- Les 4 Points à vérifier avant d’aller plus loin
- Hiérarchisation des candidatures
- Évaluation de la sensibilité à la sécurité au travail
- Savoir dire non avec accompagnement d’un refus d’inscription•L’entretien
- Énoncé de l’objectif
- Identification/vérification des aptitudes et compétences du candidat
- Identification des besoins, attentes et motivation du candidat
- Présentation de la mission au candidat avec analyse d’une situation
- Conclusion de l’entretien avec validation ou non de la candidature


• Proposition de mission
- Présentation de la mission au candidat
- Présentation de la relation triangulaire
- Perspective immédiate ou à moyen terme


•Suivi de mission
- Contrôle de la prise de poste
- Bilan de fin de mission
- Les plausibles opportunités d’actions de formation


2. Les outils d’aide
• La boite à outils du recruteur
- La fiche métier : définition et contenu (fiche métier, fiche de poste, tests, analyse de poste, sensibilisation sécurité)


3. Mise en situation /Jeux de rôle

• Tout collaborateur en charge de l’accueil, du recrutement dans une agence de travail temporaire.



• Cette formation ne nécessite pas de prérequis



• Le processus pédagogique accorde une place essentielle aux mises en situations au travers de jeux de rôle et permettra ainsi la construction d’une trame d’entretien accueil recrutement.
• Formation théorique avec mises en situation ( vidéos / debriefing ).



• Une évaluation spécifique est faite en fin de formation sous forme de questionnaire individuel.



• 1 journée



• A définir en fonction des participants



• Tout collaborateur en charge de l’accueil, du recrutement dans une agence de travail temporaire.



• Cette formation ne nécessite pas de prérequis



• Le processus pédagogique accorde une place essentielle aux mises en situations au travers de jeux de rôle et permettra ainsi la construction d’une trame d’entretien accueil recrutement.
• Formation théorique avec mises en situation ( vidéos / debriefing ).



• Une évaluation spécifique est faite en fin de formation sous forme de questionnaire individuel.



• 1 journée



• A définir en fonction des participants